根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)和中國(guó)機(jī)械總院集團(tuán)的要求，北自所制定了《北自所經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作方案》和《北自所子公司及事業(yè)部經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作方案》，各級(jí)子公司也分別制定了工作方案，公司分別于12月22日和30日進(jìn)行了任期制和契約化簽約。

按照工作方案和根據(jù)《北自所任期制、契約化經(jīng)理人管理辦法》，制定了事業(yè)部、子公司經(jīng)理層成員身份轉(zhuǎn)換實(shí)施方案，12月10日發(fā)布了《北自所關(guān)于中層干部身份轉(zhuǎn)換的通知》，現(xiàn)有事業(yè)部、子公司中層干部29人全部接受身份轉(zhuǎn)換。2021年公司組織了3輪干部競(jìng)聘，已實(shí)現(xiàn)任期制契約化管理的經(jīng)理層成員有16人。截至目前，事業(yè)部、子公司管理層全部實(shí)現(xiàn)任期制和契約化管理。

12月22日下午，北自所舉行了經(jīng)理層成員任期制和契約化簽約儀式，會(huì)上王振林書(shū)記作為公司董事長(zhǎng)，與公司總經(jīng)理李金村簽訂了崗位聘任協(xié)議、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)和任期經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)，又與3名副總經(jīng)理簽訂了崗位聘任協(xié)議。李金村總經(jīng)理與3名副總經(jīng)理簽訂了年度和任期責(zé)任書(shū)。

12月30日下午，北自所舉行了經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)理層成員的簽約儀式。會(huì)上，王振林書(shū)記與事業(yè)部經(jīng)理層成員簽訂了聘任協(xié)議，李金村總經(jīng)理與事業(yè)部總經(jīng)理簽訂了年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，事業(yè)部總經(jīng)理與副總經(jīng)理簽訂了年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

王振林書(shū)記作為北自科技的董事長(zhǎng)，與北自科技的5名經(jīng)理層成員進(jìn)行了簽約；劉波副總經(jīng)理作為長(zhǎng)江院的董事長(zhǎng)和常州科技的執(zhí)行董事，分別與長(zhǎng)江院和常州科技的7名經(jīng)理層成員進(jìn)行了簽約；白國(guó)林總會(huì)計(jì)師作為北自兆輻的董事長(zhǎng)，與北自兆輻的2名經(jīng)理層成員進(jìn)行了簽約。3個(gè)三級(jí)子公司按照簽約主體也同步進(jìn)行了簽約。

經(jīng)過(guò)兩輪的簽約，公司共有45名中層干部實(shí)現(xiàn)了任期制和契約化管理。簽約儀式上，王振林書(shū)記做了重要講話(huà)。他強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)，一是要提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)任期制和契約化是國(guó)企改革三年行動(dòng)和中國(guó)機(jī)械總院集團(tuán)的要求；二是任期制和契約化是公司“十四五”發(fā)展的需要，通過(guò)硬約束和強(qiáng)激勵(lì)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展；三是通過(guò)責(zé)任落實(shí)，壓實(shí)責(zé)任，激發(fā)干部履職盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的激情，確保公司“十四五”“雙倍增”戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

北自所將以推行經(jīng)理層任期制與契約化管理為抓手，持續(xù)優(yōu)化選人用人機(jī)制，健全績(jī)效考核分配機(jī)制，不斷完善以業(yè)績(jī)考核為導(dǎo)向的剛性?xún)冬F(xiàn)的薪酬分配體系，不斷提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。

撰稿：人力資源部